早职到（872624）

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　早职到基于“早职到”人力资源数字化平台，形成集人力资源数字平台场景应用开发、人才派遣、岗位外包、灵活用工、技能培训、退役军人就业服务、人才就业驿站、港澳台青年人才实习就业、国际青年人才交流甄寻、企业后勤食堂供应等人力资源一站式全链条服务。旗下卓才人力资源股份有限公司在中国人力资源领域精耕细作十余载，形成湖南卓才信息科技有限公司、卓才（杭州）人力资源有限公司、青创人才公寓酒店有限公司等产业路径。公司业务范围覆盖了全国21个省的200多个城市，为30多个行业的3000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务，服务人数超过100000人。
　　公司注重自主知识产权的维护，截止2023年12月，公司共有发明专利3项，计算机软件著作权33项，作品著作权1项，商标注册权11项；公司子公司卓才人力拥有计算机软件著作权15项，作品著作权1项，商标注册权5项。
　　一、“早职到”人力资源数字化平台
　　“早职到”是公司在国家“互联网+”战略的指引下，凭借自主研发能力，融合了“智能招聘”、“灵活用工”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块的一体化人力资源管理平台，让用户感受到一站式人力资源互联网服务体验。通过提供智能化招聘、数字化人力资源服务、线上协同办公管理等行业领先解决方案，帮助用户降低从人才获取到人力资源管理的全链条成本，提升人均效能。
　　二、主营业务
　　（一）招聘流程外包
　　网络招聘、现场招聘、校园招聘、政府雇员招聘、猎头甄选。
　　早职到在人力资源行业沉淀十几年的基础上，建立了庞大的人才数据库和广泛的招聘渠道，搭建了多种形式的政府合作关系和大中专院校资源，为客户提供各行业不同领域的人才需求。
　　（二）业务流程外包
　　岗位外包、生产流程外包、仓储物流外包、后勤服务外包、项目外包。
　　早职到拥有一支良好职业素养的专业服务团队，具备丰富的大型项目外包经验，服务内容包括业务流程设计与优化、劳务工人招募、员工管理、劳务成果统计及劳务费核算发放、人员流动管理、岗前培训、意外事件处理等定制化的专业外包服务。
　　（三）人力资源服务外包
　　薪酬福利管理服务、社保代理服务、员工培训服务、人力资源咨询服务。
　　在客户与员工签订劳动合同、建立劳动关系的前提下，早职到为客户提供薪酬福利管理、员工培训、咨询等模块业务，有助理企业建立健全人力资源管理制度，提升企业核心竞争力。
　　（四）劳务派遣
　　完全派遣、转移派遣、试用期派遣、临时派遣。
　　“来派遣”是早职到为帮助客户解决招聘楠、用工难、事务性工作繁重等问题而推出的服务产品。早职到根据客户需求完成员工招聘，与员工签订劳动合同后派遣员工至客户处工作。派遣员工的人事、社保、劳动关系等方面的管理由早职到负责。
　　（五）灵活用工
　　早职到基于“互联网+人力资源”的服务自主研发灵活用工SaaS平台，通过个体合同承揽模式和在线众包用工模式，实现了任务发布、在线接单、工作成果确认、在线支付和薪税合规等一站式解决方案，能在多种场景下满足不同行业的灵活用工需求。
　　公司目前主要采取直接销售的模式拓展业务。公司广度覆盖服务区域和行业，深度延伸全产业链发展，通过加盟合作的方式开启标准化、便捷化的全国服务布局，整合多方资源，致力于为政府机构、客户企业和专业人才提供智能化、数字化的人力资源服务。与各地政府通力合作，积极打造符合当地特色的现代化人力资源服务体系，建立了数字化共享运营中心。
　　早职到秉承“为企业创造财富，为社会营造和谐”的使命，整合传统商业经营模式，注入多方优质资源，助力产业转型升级，现已形成以“人力资源数字化平台”企业品牌、产品流程化、服务就近化直营与加盟模式布局全国四十多个省、市、自治区及港澳办事处主导的发展格局。公司正在运行的《分配系统》、《晋升系统》《文化系统》、《营销系统》、和《风险管控系统》将持续赋能各直营加盟企业实现自动化运营。
　　近几年，公司一直结合国内外行业成果，根据多年项目经验和数据，结合自身软件开发设计基础，开发了“早职到”人力资源数字化平台，融合了“智能招聘”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块，可便捷用于移动端与平板电子设备，在公司内部使用的同时，进行软件升级，将其商业化，以提供免费的人力资源服务项目带来的盈利，预计会给公司带来可观的高附加值收益，在广东地区市场竞争中处于优势地位。
　　早职到依靠科技提高、强化管理，坚持走品质兴业之路。全面围绕国家十四五规划服务社会与经济建设，紧贴国家战略，依托“人才是第一资源”为核心，构建人才与企业用工生态圈，并逐步将早
　　职到发展成为全球最具客户价值的服务供应链。
　　(二)行业情况
　　根据人社部的数据，2016-2022年，我国人力资源服务业从业机构数从2.67万家增长到6.3万家，从业人数从55.3万人增长至104万人，人力资源服务业营业总收入由1.19万亿元增长至2.50万亿元，整体行业规模实现翻倍式增长。疫情在阻碍整体经济发展的同时，也使得更多企业和劳动者对于人力资源服务的需求上升，令人力资源行业在疫情、经济发展新常态背景下持续发展。2021年11月，发改委发布《“十四五”就业促进规划》，提出建设高标准人力资源市场体系，加快人力资源服务业高质量发展、提高人力资源市场规范化水平。同月，人社部发改委等部门联合发布《推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，提出要增强人力资源服务业在行业规模、服务能力、发展水平和市场环境方面的综合能力。2021年12月，国务院发布《要素市场化配置综合改革试点总体方案》，提出“推动劳动力要素合理畅通有序流动”，加快畅通劳动力和人才社会性流动渠道，加快发展人力资源服务业，把服务就业的规模和质量等作为衡量行业发展成效的首要标准。2022年6月，人社局发布《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，提出要创新发展灵活用工服务、积极支持人力资源服务机构发展。
　　综上，从近些年国家出台的人力资源相关政策来看，我国政府对于人力资源行业的重视度不断提升，并对灵活用工等新兴服务模式持积极鼓励态度。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　政策风险
　　2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。随着国家对人力资源服务行业的逐渐规范，未来不排除推出其他与人力资源服务行业有关的政策文件与法律法规。而劳务派遣业务是公司业务的重要组成部分，这意味着公司将面临受到国家人力资源政策变动影响的风险。
　　业务区域集中风险
　　人力资源服务企业普遍存在服务半径。目前，公司业务主要集中在广东省及周边，如果该区域行政政策或市场情况发生波动，将直接影响公司的营业收入。为了拓宽公司业务区域，公司已成立卓才（杭州）人力资源有限公司、湖南卓才人力资源服务有限公司、安徽卓才人力资源有限公司、茂名卓才人力资源有限公司，积极开拓外地市场，短期内公司将存在业务区域集中的风险。
　　实际控制人股权过于集中的风险
　　公司实际控制人梁胜先生担任公司董事长，直接持有公司31.1818%的有表决权股份，通过卓才集团间接控制公司68.8156%有表决权股份，同时担任公司董事长。因此，公司客观上存在实际控制人利用其绝对控股地位，通过不当行使其表决权对公司发展战略、经营决策、人事安排和利润分配等重大事项施加影响，从而可能损害公司及中小股东的利益的风险。
　　公司治理和内部控制风险
　　随着公司快速发展，生产经营规模将不断扩大，人员会不断增加，从而对未来公司治理和内部控制提出了更高的要求。通过股份制改制和推荐主办券商的辅导，公司已经建立了比较完善的内部控制体系，针对内部控制中的不足已经采取积极的改进措施，但内部控制局限性，存在不能防止或发现错报的可能性。公司未来经营中存在因公司治理不善或内部控制未能有效执行而影响公司持续稳定发展的风险。
　　劳动力成本上升风险
　　公司属于人力资源服务行业，主要业务为向客户提供劳务派遣、劳务外包和人事代理等服务。公司主要成本为劳动力成本。近年来我国劳动力成本持续上升，地区最低工资标准不断提高，工资水平的上升具有刚性特点，如果未来一段时间内我国劳动力成本继续上升，将有可能对公司盈利水平造成影响。
　　税收政策变动的风险
　　公司于2021年12月20日取得广东省科学技术厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局三部门批准颁发的编号为GR202144001948的《高新技术企业证书》，有效期为三年。公司于获得证书当年开始享受15%的企业所得税优惠。若公司未能在高新技术企业资格到期后重新获得高新技术企业资格，或未来国家调整相关税收优惠政策，现有的税收优惠有可能丧失，可能对公司的经营业绩、现金流产生一定程度的影响。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要
（一）商业模式
卓才股份为企业提供人力资源数字化平台的应用与开发、人力资源服务外包、招聘流程外包、劳务派遣、业务流程外包、灵活用工服务、政府采购服务外包等人力资源一站式全链条服务。卓才股份与各地政府通力合作，积极打造符合当地特色的现代化人力资源服务体系：下辖广东卓才人力资源股份有限公司、浙江卓才信息科技有限公司、湖南卓才人力资源服务有限公司等多家分子公司，通过直营与加盟模式布局全国四十多个省、市、自治区及港澳办事处，并积极拓展上下游相关产业，如青创人才公寓酒店。
卓才股份累计为30多个行业的3000多家跨国企业和国内大型企业提供一站式人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名企业，服务人数超过100000人。
公司注重自主知识产权的维护，截止2023年06月，公司共有发明专利2项，计算机软件著作权31项，作品著作权1项，商标注册权6项；公司子公司卓才人力拥有计算机软件著作权15项，作品著作权1项，商标注册权11项。
一、“早职到”人力资源数字化平台
“早职到”是公司在国家“互联网+”战略的指引下，凭借自主研发能力，融合了“智能招聘”、“灵活用工”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块的一体化人力资源管理平台，让用户感受到一站式人力资源互联网服务体验。通过提供智能化招聘、数字化人力资源服务、线上协同办公管理等行业领先解决方案，帮助用户降低从人才获取到人力资源管理的全链条成本，提升人均效能。
二、主营业务
（一）招聘流程外包
网络招聘、现场招聘、校园招聘、政府雇员招聘、猎头甄选。
卓才股份在人力资源行业沉淀十几年的基础上，建立了庞大的人才数据库和广泛的招聘渠道，搭建了多种形式的政府合作关系和大中专院校资源，为客户提供各行业不同领域的人才需求。
（二）业务流程外包
岗位外包、生产流程外包、仓储物流外包、后勤服务外包、项目外包。
卓才股份拥有一支良好职业素养的专业服务团队，具备丰富的大型项目外包经验，服务内容包括业务流程设计与优化、劳务工人招募、员工管理、劳务成果统计及劳务费核算发放、人员流动管理、岗前培训、意外事件处理等定制化的专业外包服务。
（三）人力资源服务外包
薪酬福利管理服务、社保代理服务、员工培训服务、人力资源咨询服务。
在客户与员工签订劳动合同、建立劳动关系的前提下，卓才股份为客户提供薪酬福利管理、员工培训、咨询等模块业务，有助理企业建立健全人力资源管理制度，提升企业核心竞争力。
（四）劳务派遣
完全派遣、转移派遣、试用期派遣、临时派遣。
“来派遣”是卓才股份为帮助客户解决招聘楠、用工难、事务性工作繁重等问题而推出的服务产品。卓才股份根据客户需求完成员工招聘，与员工签订劳动合同后派遣员工至客户处工作。派遣员工的人事、社保、劳动关系等方面的管理由卓才股份负责。
（五）灵活用工
卓才股份基于“互联网+人力资源”的服务自主研发灵活用工SaaS平台，通过个体合同承揽模式和在线众包用工模式，实现了任务发布、在线接单、工作成果确认、在线支付和薪税合规等一站式解决方案，能在多种场景下满足不同行业的灵活用工需求。
公司目前主要采取直接销售的模式拓展业务。公司广度覆盖服务区域和行业，深度延伸全产业链发展，通过加盟合作的方式开启标准化、便捷化的全国服务布局，整合多方资源，致力于为政府机构、客户企业和专业人才提供智能化、数字化的人力资源服务。与各地政府通力合作，积极打造符合当地特色的现代化人力资源服务体系，建立了数字化共享运营中心。
卓才股份秉承“为企业创造财富，为社会营造和谐”的使命，整合传统商业经营模式，注入多方优质资源，助力产业转型升级，现已形成以“人力资源数字化平台”企业品牌、产品流程化、服务就近化直营与加盟模式布局全国四十多个省、市、自治区及港澳办事处主导的发展格局。公司正在运行的《分配系统》、《晋升系统》《文化系统》、《营销系统》、和《风险管控系统》将持续赋能各直营加盟企业实现自动化运营。
近几年，公司一直结合国内外行业成果，根据多年项目经验和数据，结合自身软件开发设计基础，开发了“早职到”人力资源数字化平台，融合了“智能招聘”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块，可便捷用于移动端与平板电子设备，在工公司内部使用的同时，进行软件升级，将其商业化，以提供免费的人力资源服务项目带来的盈利，预计会给公司带来可观的高附加值收益，在广东地区市场竞争中处于优势地位。
卓才股份依靠科技提高、强化管理，坚持走品质兴业之路。全面围绕国家十四五规划服务社会与经济建设，紧贴国家战略，依托“人才是第一资源”为核心，构建人才与企业用工生态圈，并逐步将卓才股份发展成为全球最具客户价值的服务供应链。

　　二、公司面临的重大风险分析
政策风险
2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。随着国家对人力资源服务行业的逐渐规范，未来不排除推出其他与人力资源服务行业有关的政策文件与法律法规。而劳务派遣业务是公司业务的重要组成部分，这意味着公司将面临受到国家人力资源政策变动影响的风险。
业务区域集中风险
人力资源服务企业普遍存在服务半径。目前，公司业务主要集中在广东省及周边，如果该区域行政政策或市场情况发生波动，将直接影响公司的营业收入。为5拓宽公司业务区域，公司已成立湖南卓才信息科技有限公司、湖南卓才人力资源服务有限公司、卓才（杭州）人力资源有限公司，积极开拓外地市场，短期内公司将存在业务区域集中的风险。
实际控制人股权过于集中的风险
公司实际控制人梁胜先生直接持有公司34.30%的有表决权股份，通过卓才集团能够控制公司62.41%有表决权股份，同时担任公司董事长。因此，公司客观上存在实际控制人利用其绝对控股地位，通过不当行使其表决权对公司发展战略、经营决策、人事安排和利润分配等重大事项施加影响，从而可能损害公司及中小股东的利益的风险。
公司治理和内部控制风险
随着公司快速发展，生产经营规模将不断扩大，人员会不断增加，从而对未来公司治理和内部控制提出了更高的要求。通过股份制改制和推荐主办券商的辅导，公司已经建立了比较完善的内部控制体系，针对内部控制中的不足已经采取积极的改进措施，但内部控制局限性，存在不能防止或发现错报的可能性。公司未来经营中存在因公司治理不善或内部控制未能有效执行而影响公司持续稳定发展的风险。
劳动力成本上升风险
公司属于人力资源服务行业，主要业务为向客户提供劳务派遣、劳务外包和人事代理等服务。公司主要成本为劳动力成本。近年来我国劳动力成本持续上升，地区最低工资标准不断提高，工资水平的上升具有刚性特点，如果未来一段时间内我国劳动力成本继续上升，将有可能对公司盈利水平造成影响。
税收政策变动的风险
公司于2021年12月20日重新取得了广东省科学技术厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局三部门批准颁发的编号为GR202144001948的《高新技术企业证书》，有效期为三年。公司于获得证书当6年开始享受15%的企业所得税优惠。若公司未能在高新技术企业资格到期后重新获得高新技术企业资格，或未来国家调整相关税收优惠政策，现有的税收优惠有可能丧失，可能对公司的经营业绩、现金流产生一定程度的影响。 收起▲

　　一、经营情况回顾
　　(一)业务概要
　　商业模式
　　卓才股份基于“早职到”人力资源数字化平台，形成集人力资源数字平台场景应用开发、人才派遣、岗位外包、灵活用工、技能培训、退役军人就业服务、人才就业驿站、港澳台青年人才实习就业、国际青年人才交流甄寻、企业后勤食堂供应等人力资源一站式全链条服务。旗下广东卓才人力资源股份有限公司在中国人力资源领域精耕细作十余载，形成湖南卓才信息科技有限公司、卓才（杭州）人力资源有限公司、青创人才公寓酒店有限公司等产业路径。公司业务年增长率保持在40%以上，业务范围覆盖了全国21个省的200多个城市，为30多个行业的3000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务，服务人数超过100000人。
　　公司注重自主知识产权的维护，截止2022年12月，公司共有发明专利2项，计算机软件著作权31项，作品著作权1项，商标注册权6项；公司子公司卓才人力拥有计算机软件著作权15项，作品著作权1项，商标注册权11项。
　　一、“早职到”人力资源数字化平台
　　“早职到”是公司在国家“互联网+”战略的指引下，凭借自主研发能力，融合了“智能招聘”、“灵活用工”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块的一体化人力资源管理平台，让用户感受到一站式人力资源互联网服务体验。通过提供智能化招聘、数字化人力资源服务、线上协同办公管理等行业领先解决方案，帮助用户降低从人才获取到人力资源管理的全链条成本，提升人均效能。
　　二、主营业务
　　（一）招聘流程外包
　　网络招聘、现场招聘、校园招聘、政府雇员招聘、猎头甄选。
　　卓才股份在人力资源行业沉淀十几年的基础上，建立了庞大的人才数据库和广泛的招聘渠道，搭建了多种形式的政府合作关系和大中专院校资源，为客户提供各行业不同领域的人才需求。
　　（二）业务流程外包
　　岗位外包、生产流程外包、仓储物流外包、后勤服务外包、项目外包。
　　卓才股份拥有一支良好职业素养的专业服务团队，具备丰富的大型项目外包经验，服务内容包括业务流程设计与优化、劳务工人招募、员工管理、劳务成果统计及劳务费核算发放、人员流动管理、岗前培训、意外事件处理等定制化的专业外包服务。
　　（三）人力资源服务外包
　　薪酬福利管理服务、社保代理服务、员工培训服务、人力资源咨询服务。
　　在客户与员工签订劳动合同、建立劳动关系的前提下，卓才股份为客户提供薪酬福利管理、员工培训、咨询等模块业务，有助理企业建立健全人力资源管理制度，提升企业核心竞争力。
　　（四）劳务派遣
　　完全派遣、转移派遣、试用期派遣、临时派遣。
　　“来派遣”是卓才股份为帮助客户解决招聘楠、用工难、事务性工作繁重等问题而推出的服务产品。卓才股份根据客户需求完成员工招聘，与员工签订劳动合同后派遣员工至客户处工作。派遣员工的人事、社保、劳动关系等方面的管理由卓才股份负责。
　　（五）灵活用工
　　卓才股份基于“互联网+人力资源”的服务自主研发灵活用工SaaS平台，通过个体合同承揽模式和在线众包用工模式，实现了任务发布、在线接单、工作成果确认、在线支付和薪税合规等一站式解决方案，能在多种场景下满足不同行业的灵活用工需求。
　　公司目前主要采取直接销售的模式拓展业务。公司广度覆盖服务区域和行业，深度延伸全产业链发展，通过加盟合作的方式开启标准化、便捷化的全国服务布局，整合多方资源，致力于为政府机构、客户企业和专业人才提供智能化、数字化的人力资源服务。与各地政府通力合作，积极打造符合当地特色的现代化人力资源服务体系，建立了数字化共享运营中心。
　　卓才股份秉承“为企业创造财富，为社会营造和谐”的使命，整合传统商业经营模式，注入多方优质资源，助力产业转型升级，现已形成以“人力资源数字化平台”企业品牌、产品流程化、服务就近化直营与加盟模式布局全国四十多个省、市、自治区及港澳办事处主导的发展格局。公司正在运行的《分配系统》、《晋升系统》《文化系统》、《营销系统》、和《风险管控系统》将持续赋能各直营加盟企业实现自动化运营。
　　近几年，公司一直结合国内外行业成果，根据多年项目经验和数据，结合自身软件开发设计基础，开发了“早职到”人力资源数字化平台，融合了“智能招聘”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块，可便捷用于移动端与平板电子设备，在工公司内部使用的同时，进行软件升级，将其商业化，以提供免费的人力资源服务项目带来的盈利，预计会给公司带来可观的高附加值收益，在广东地区市场竞争中处于优势地位。
　　卓才股份依靠科技提高、强化管理，坚持走品质兴业之路。全面围绕国家十四五规划服务社会与经济建设，紧贴国家战略，依托“人才是第一资源”为核心，构建人才与企业用工生态圈，并逐步将卓才股份发展成为全球最具客户价值的服务供应链。

　　二、持续经营评价
　　报告期内，公司业务、资产、人员、财务等完全独立，保持有良好的公司独立自主经营的能力；会计核算、财务管理、风险控制等各项重大内部控制体系运行良好；主要财务、业务等经营指标正常；经营管理层、核心技术人员队伍稳定；
　　公司和全体员工没有发生违法、违规行为；公司拥有自己的产品和商业模式，以“为企业创造财富，为社会营造和谐”为使命，为用户提供物超所值的服务，取得了用户的充分信赖，在激烈的市场竞争中不断发展壮大。不存在法律法规或公司章程规定终止经营或丧失持续经营能力的情况。
　　公司持续推进数字化转型，打造数智化人力资源服务平台，提高综合服务能力，积极提升企业竞争力。同时，公司将积极探索拓展行业领域，发掘新的增长点，不断扩大市场份额。在人才培养和团队建设方面，公司一直注重引进优秀人才，加强人才培训和激励机制，建设更加创新、高效的团队，为公司的可持续发展奠定坚实的基础。
　　公司未发生对持续经营能力有重大不利影响的事项，公司拥有良好的持续经营能力。 收起▲

　　一、经营情况回顾
　　（一）业务概要
　　商业模式
　　卓才股份基于“早职到”人力资源数字化平台，形成集人力资源数字平台场景应用开发、人才派遣、岗位外包、灵活用工、技能培训、退役军人就业服务、人才就业驿站、港澳台青年人才实习就业、国际青年人才交流甄寻、企业后勤食堂供应等人力资源一站式全链条服务。旗下广东卓才人力资源股份有限公司在中国人力资源领域精耕细作十余载，形成湖南卓才信息科技有限公司、卓才（杭州）人力资源有限公司、青创人才公寓酒店有限公司等产业路径。公司业务年增长率保持在40%以上，业务范围覆盖了全国21个省的200多个城市，为30多个行业的3000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务，服务人数超过100000人。
　　公司注重自主知识产权的维护，截止2022年6月，公司共有发明专利2项，计算机软件著作权31项，作品著作权1项，商标注册权6项；公司子公司卓才人力拥有计算机软件著作权15项，作品著作权1项，商标注册权11项。
　　一、“早职到”人力资源数字化平台
　　“早职到”是公司在国家“互联网+”战略的指引下，凭借自主研发能力，融合了“智能招聘”、“灵活用工”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块的一体化人力资源管理平台，让用户感受到一站式人力资源互联网服务体验。通过提供智能化招聘、数字化人力资源服务、线上协同办公管理等行业领先解决方案，帮助用户降低从人才获取到人力资源管理的全链条成本，提升人均效能。
　　二、主营业务
　　（一）招聘流程外包
　　网络招聘、现场招聘、校园招聘、政府雇员招聘、猎头甄选。
　　卓才股份在人力资源行业沉淀十几年的基础上，建立了庞大的人才数据库和广泛的招聘渠道，搭建
　　了多种形式的政府合作关系和大中专院校资源，为客户提供各行业不同领域的人才需求。
　　（二）业务流程外包
　　岗位外包、生产流程外包、仓储物流外包、后勤服务外包、项目外包。
　　卓才股份拥有一支良好职业素养的专业服务团队，具备丰富的大型项目外包经验，服务内容包括业务流程设计与优化、劳务工人招募、员工管理、劳务成果统计及劳务费核算发放、人员流动管理、岗前培训、意外事件处理等定制化的专业外包服务。
　　（三）人力资源服务外包
　　薪酬福利管理服务、社保代理服务、员工培训服务、人力资源咨询服务。
　　在客户与员工签订劳动合同、建立劳动关系的前提下，卓才股份为客户提供薪酬福利管理、员工培训、咨询等模块业务，有助理企业建立健全人力资源管理制度，提升企业核心竞争力。
　　（四）劳务派遣
　　完全派遣、转移派遣、试用期派遣、临时派遣。
　　“来派遣”是卓才股份为帮助客户解决招聘楠、用工难、事务性工作繁重等问题而推出的服务产品。卓才股份根据客户需求完成员工招聘，与员工签订劳动合同后派遣员工至客户处工作。派遣员工的人事、社保、劳动关系等方面的管理由卓才股份负责。
　　（五）灵活用工
　　卓才股份基于“互联网+人力资源”的服务自主研发灵活用工SaaS平台，通过个体合同承揽模式和在线众包用工模式，实现了任务发布、在线接单、工作成果确认、在线支付和薪税合规等一站式解决方案，能在多种场景下满足不同行业的灵活用工需求。
　　公司目前主要采取直接销售的模式拓展业务。公司广度覆盖服务区域和行业，深度延伸全产业链发展，通过加盟合作的方式开启标准化、便捷化的全国服务布局，整合多方资源，致力于为政府机构、客户企业和专业人才提供智能化、数字化的人力资源服务。与各地政府通力合作，积极打造符合当地特色的现代化人力资源服务体系，建立了数字化共享运营中心。
　　卓才股份秉承“为企业创造财富，为社会营造和谐”的使命，整合传统商业经营模式，注入多方优质资源，助力产业转型升级，现已形成以“人力资源数字化平台”企业品牌、产品流程化、服务就近化直营与加盟模式布局全国四十多个省、市、自治区及港澳办事处主导的发展格局。公司正在运行的《分配系统》、《晋升系统》《文化系统》、《营销系统》、和《风险管控系统》将持续赋能各直营加盟企业实现自动化运营。
　　近几年，公司一直结合国内外行业成果，根据多年项目经验和数据，结合自身软件开发设计基础，
　　开发了“早职到”人力资源数字化平台，融合了“智能招聘”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块，可便捷用于移动端与平板电子设备，在工公司内部使用的同时，进行软件升级，将其商业化，以提供免费的人力资源服务项目带来的盈利，预计会给公司带来可观的高附加值收益，在广东地区市场竞争中处于优势地位。
　　卓才股份依靠科技提高、强化管理，坚持走品质兴业之路。全面围绕国家十四五规划服务社会与经济建设，紧贴国家战略，依托“人才是第一资源”为核心，构建人才与企业用工生态圈，并逐步将卓才股份发展成为全球最具客户价值的服务供应链。

　　二、企业社会责任
　　（一）精准扶贫工作情况
　　（二）其他社会责任履行情况。
　　在新冠肺炎疫情期间卓才第一时间组织抗疫志愿者，积极援助广州南沙全员核酸检测志愿工作。 收起▲

　　一、经营情况回顾
　　(一)业务概要
　　商业模式
　　卓才股份基于“早职到”人力资源数字化平台，形成集人力资源数字平台场景应用开发、人才派遣、岗位外包、灵活用工、技能培训、退役军人就业服务、人才就业驿站、港澳台青年人才实习就业、国际青年人才交流甄寻、企业后勤食堂供应等人力资源一站式全链条服务。旗下广东卓才人力资源股份有限公司在中国人力资源领域精耕细作十余载，形成湖南卓才信息科技有限公司、卓才（杭州）人力资源有限公司、青创人才公寓酒店有限公司等产业路径。公司业务年增长率保持在40%以上，业务范围覆盖了全国21个省的200多个城市，为30多个行业的3000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务，服务人数超过100000人。
　　公司注重自主知识产权的维护，截止2021年12月，公司共有发明专利2项，计算机软件著作权31项，作品著作权1项，商标注册权6项；公司子公司卓才人力拥有计算机软件著作权15项，作品著作权1项，商标注册权11项。
　　一、“早职到”人力资源数字化平台
　　“早职到”是公司在国家“互联网+”战略的指引下，凭借自主研发能力，融合了“智能招聘”、“灵活用工”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块的一体化人力资源管理平台，让用户感受到一站式人力资源互联网服务体验。通过提供智能化招聘、数字化人力资源服务、线上协同办公管理等行业领先解决方案，帮助用户降低从人才获取到人力资源管理的全链条成本，提升人均效能。
　　二、主营业务
　　（一）招聘流程外包
　　网络招聘、现场招聘、校园招聘、政府雇员招聘、猎头甄选。
　　卓才股份在人力资源行业沉淀十几年的基础上，建立了庞大的人才数据库和广泛的招聘渠道，搭建了多种形式的政府合作关系和大中专院校资源，为客户提供各行业不同领域的人才需求。
　　（二）业务流程外包
　　岗位外包、生产流程外包、仓储物流外包、后勤服务外包、项目外包。
　　卓才股份拥有一支良好职业素养的专业服务团队，具备丰富的大型项目外包经验，服务内容包括业务流程设计与优化、劳务工人招募、员工管理、劳务成果统计及劳务费核算发放、人员流动管理、岗前培训、意外事件处理等定制化的专业外包服务。
　　（三）人力资源服务外包
　　薪酬福利管理服务、社保代理服务、员工培训服务、人力资源咨询服务。
　　在客户与员工签订劳动合同、建立劳动关系的前提下，卓才股份为客户提供薪酬福利管理、员工培训、咨询等模块业务，有助理企业建立健全人力资源管理制度，提升企业核心竞争力。
　　（四）劳务派遣
　　完全派遣、转移派遣、试用期派遣、临时派遣。
　　“来派遣”是卓才股份为帮助客户解决招聘楠、用工难、事务性工作繁重等问题而推出的服务产品。卓才股份根据客户需求完成员工招聘，与员工签订劳动合同后派遣员工至客户处工作。派遣员工的人事、社保、劳动关系等方面的管理由卓才股份负责。
　　（五）灵活用工
　　卓才股份基于“互联网+人力资源”的服务自主研发灵活用工SaaS平台，通过个体合同承揽模式和在线众包用工模式，实现了任务发布、在线接单、工作成果确认、在线支付和薪税合规等一站式解决方案，能在多种场景下满足不同行业的灵活用工需求。
　　公司目前主要采取直接销售的模式拓展业务。公司广度覆盖服务区域和行业，深度延伸全产业链发展，通过加盟合作的方式开启标准化、便捷化的全国服务布局，整合多方资源，致力于为政府机构、客户企业和专业人才提供智能化、数字化的人力资源服务。与各地政府通力合作，积极打造符合当地特色的现代化人力资源服务体系，建立了数字化共享运营中心。
　　卓才股份秉承“为企业创造财富，为社会营造和谐”的使命，整合传统商业经营模式，注入多方优质资源，助力产业转型升级，现已形成以“人力资源数字化平台”企业品牌、产品流程化、服务就近化直营与加盟模式布局全国四十多个省、市、自治区及港澳办事处主导的发展格局。公司正在运行的《分配系统》、《晋升系统》《文化系统》、《营销系统》、和《风险管控系统》将持续赋能各直营加盟企业实现自动化运营。
　　近几年，公司一直结合国内外行业成果，根据多年项目经验和数据，结合自身软件开发设计基础，开发了“早职到”人力资源数字化平台，融合了“智能招聘”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块，可便捷用于移动端与平板电子设备，在工公司内部使用的同时，进行软件升级，将其商业化，以提供免费的人力资源服务项目带来的盈利，预计会给公司带来可观的高附加值收益，在广东地区市场竞争中处于优势地位。
　　卓才股份依靠科技提高、强化管理，坚持走品质兴业之路。全面围绕国家十四五规划服务社会与经济建设，紧贴国家战略，依托“人才是第一资源”为核心，构建人才与企业用工生态圈，并逐步将卓才股份发展成为全球最具客户价值的服务供应链。
　　与创新属性相关的认定情况
　　

　　二、持续经营评价
　　公司十余年来一直致力于人力资源服务，始终以客户的需求作为导向，秉着“伙伴、责任、人本”的核心价值观，专业团队、高素质的从业水平、丰富经验的工作人员、稳定可靠的网络平台，依靠过硬的服务质量、优良的人员团队配置、完善细致周到的全程服务、先进的商业模式，在执行各项合同过程中，以“为企业创造财富，为社会营造和谐”为使命，为用户提供物超所值的服务，取得了用户的充分信赖，在激烈的市场竞争中不断发展壮大。
　　报告期内，公司不存在债务违约的情形，公司报告期内无对外担保，不存在因对外巨额担保等或有事项引发的或有负债，不存在导致破产清算的情形。
　　公司不存在大股东长期占用巨额资金的情形，不存在大量长期未作处理的不良资产。
　　经营方面，公司管理人员和核心技术人员在公司任职整体上处于稳定状态。
　　报告期内，公司不存在重大违法经营的情形。
　　综上，公司具有持续经营能力。 收起▲

　　一、经营情况回顾
　　（一）商业模式
　　卓才股份是一家专注于以互联网模式发展传统人力资源服务的互联网科技公司。基于“早职到”人力资源数字化平台，整合人工智能云计算、大数据、5G网络等技术，为客户提供招聘流程外包、业务流程外包、人力资源服务外包、劳务派遣、薪税筹划等等一站式人力资源解决方案和数字化平台服务。公司业务年增长率保持在40%以上，业务范围覆盖了全国21个省的200多个城市，为30多个行业的3000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务，服务人数超过100000人。
　　公司注重自主知识产权的维护，截止2021年6月，公司共有发明专利2项，计算机软件著作权27项，作品著作权1项，商标注册权6项；公司子公司卓才人力拥有计算机软件著作权15项，作品著作权1项，商标注册权11项。
　　一、“早职到”人力资源数字化平台
　　“早职到”是公司在国家“互联网+”战略的指引下，凭借自主研发能力，融合了“智能招聘”、“灵活用工”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块的一体化人力资源管理平台，让用户感受到一站式人力资源互联网服务体验。通过提供智能化招聘、数字化人力资源服务、线上协同办公管理等行业领先解决方案，帮助用户降低从人才获取到人力资源管理的全链条成本，提升人均效能。
　　二、主营业务
　　（一）招聘流程外包
　　网络招聘、现场招聘、校园招聘、政府雇员招聘、猎头甄选
　　（二）业务流程外包
　　岗位外包、生产流程外包、仓储物流外包、后勤服务外包、项目外包
　　（三）人力资源服务外包
　　薪酬福利管理服务、社保代理服务、员工培训服务、人力资源咨询服务
　　（四）劳务派遣
　　完全派遣、转移派遣、试用期派遣、临时派遣
　　（五）税务筹划
　　薪税方案配置、个税培训咨询、薪税计算、汇算清缴、培训咨询
　　公司目前主要采取直接销售的模式拓展业务，业务人员通过互联网、代理渠道、关系介绍等方式搜集新客户的资料，开发新客户；通过电话、互联网等方式了解客户需求，寻找销售机会。根据客户需求，为客户制定标准或者针对性方案，小微型客户通过电话形式达成合作并开展业务，中大型客户采取上门拜访面谈、投标等形式达成合作。在开拓新客户的同时，公司的业务及销售人员定期与合作客户进行沟通，通过对老客户进行定期回访的方式维护客户业务，与老客户建立良好的长期合作关系，客户认可公司服务的同时能够为公司推荐新的客户资源，以挖掘客户的最大潜力。公司利用各招标网站，定期查找招标信息，对相应的项目进行投标。公司广度覆盖服务区域和行业，深度延伸全产业链发展，通过加盟合作的方式开启标准化、便捷化的全国服务布局，整合多方资源，致力于为政府机构、客户企业和专业人才提供智能化、数字化的人力资源服务。与各地政府通力合作，积极打造符合当地特色的现代化人力资源服务体系，建立了数字化共享运营中心。
　　目前公司利用成熟的人力资源服务团队、丰富的专业经验，为企业客户提供各类人力资源服务，为企业客户解决人力资源相关问题，节省人力和管理成本，从而获得营业收入，并赚取相关利润。近几年，公司一直结合国内外行业成果，根据多年项目经验和数据，结合自身软件开发设计基础，开发了“早职到”人力资源数字化平台，融合了“智能招聘”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块，可便捷用于移动端与平板电子设备，在工公司内部使用的同时，进行软件升级，将其商业化，以提供免费的人力资源服务项目带来的盈利，预计会给公司带来可观的高附加值收益，在广东地区市场竞争中处于优势地位。
　　公司将继续通过直销方式来拓展市场，打造企业品牌，获取收益。目前，公司已经形成了较为完善的业务流程体系，通过与客户积极沟通，以自身业务模式为依托，并依据客户需求为客户提供优质、高效的服务，从而获取收益。未来，公司将持续加大科技投入，重点研究“互联网+人力资源”领域的技术创新和行业应用，将从目前技术团队服务“人对人”的模式，发展成为“标准化产品/定制化产品销售+在线免费/增值服务+传统技术团队服务/用户自主平台服务”的模式，提供更多的个性化选择服务，将能够支持更多的用户需求，市场空间和盈利渠道将进一步拓展，盈利能力和竞争能力进一步加强。

　　二、企业社会责任
　　（一）精准扶贫工作情况
　　公司始终把社会责任放在公司发展的重要位置，将社会责任意识融入到公司战略发展规划中，积极履行和承担社会责任。公司主动吸收社会残疾人员纳入公司员工队伍，为残疾人员就业提供便利条件。
　　（二）其他社会责任履行情况。
　　2021年6月，新冠肺炎疫情防控进入关键时刻之时，卓才股份多线协助开展疫情防控工作，为打赢疫情防控阻击战贡献一份力量：
　　一是带领卓才股份30余名志愿者，第一时间分批加入全员核酸检测工作中。
　　二是响应号召捐赠防疫物资和清凉饮品，为一线艰辛守护的工作人员提供坚实的保障。 收起▲

　　一、经营情况回顾
　　(一)业务概要
　　商业模式
　　卓才股份是一家专注于以互联网模式发展传统人力资源服务的互联网科技公司。基于“早职到”人力资源数字化平台，整合人工智能云计算、大数据、5G网络等技术，为客户提供招聘流程外包、业务流程外包、人力资源服务外包、劳务派遣、薪税筹划等等一站式人力资源解决方案和数字化平台服务。公司业务年增长率保持在40%以上，业务范围覆盖了全国21个省的200多个城市，为30多个行业的3000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务，服务人数超过100000人。
　　公司注重自主知识产权的维护，截止2020年12月，公司共有发明专利2项，计算机软件著作权27项，作品著作权1项，商标注册权6项；公司子公司卓才人力拥有计算机软件著作权15项，作品著作权1项，商标注册权11项。
　　一、“早职到”人力资源数字化平台
　　“早职到”是公司在国家“互联网+”战略的指引下，凭借自主研发能力，融合了“智能招聘”、“灵活用工”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块的一体化人力资源管理平台，让用户感受到一站式人力资源互联网服务体验。通过提供智能化招聘、数字化人力资源服务、线上协同办公管理等行业领先解决方案，帮助用户降低从人才获取到人力资源管理的全链条成本，提升人均效能。
　　二、主营业务
　　（一）招聘流程外包
　　网络招聘、现场招聘、校园招聘、政府雇员招聘、猎头甄选
　　（二）业务流程外包
　　岗位外包、生产流程外包、仓储物流外包、后勤服务外包、项目外包
　　（三）人力资源服务外包
　　薪酬福利管理服务、社保代理服务、员工培训服务、人力资源咨询服务
　　（四）劳务派遣
　　完全派遣、转移派遣、试用期派遣、临时派遣
　　（五）税务筹划
　　薪税方案配置、个税培训咨询、薪税计算、汇算清缴、培训咨询
　　公司目前主要采取直接销售的模式拓展业务，业务人员通过互联网、代理渠道、关系介绍等方式搜集新客户的资料，开发新客户；通过电话、互联网等方式了解客户需求，寻找销售机会。根据客户需求，为客户制定标准或者针对性方案，小微型客户通过电话形式达成合作并开展业务，中大型客户采取上门拜访面谈、投标等形式达成合作。在开拓新客户的同时，公司的业务及销售人员定期与合作客户进行沟通，通过对老客户进行定期回访的方式维护客户业务，与老客户建立良好的长期合作关系，客户认可公司服务的同时能够为公司推荐新的客户资源，以挖掘客户的最大潜力。公司利用各招标网站，定期查找招标信息，对相应的项目进行投标。公司广度覆盖服务区域和行业，深度延伸全产业链发展，通过加盟合作的方式开启标准化、便捷化的全国服务布局，整合多方资源，致力于为政府机构、客户企业和专业人才提供智能化、数字化的人力资源服务。与各地政府通力合作，积极打造符合当地特色的现代化人力资源服务体系，建立了数字化共享运营中心。
　　目前公司利用成熟的人力资源服务团队、丰富的专业经验，为企业客户提供各类人力资源服务，为企业客户解决人力资源相关问题，节省人力和管理成本，从而获得营业收入，并赚取相关利润。近几年，公司一直结合国内外行业成果，根据多年项目经验和数据，结合自身软件开发设计基础，开发了“早职到”人力资源数字化平台，融合了“智能招聘”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块，可便捷用于移动端与平板电子设备，在工公司内部使用的同时，进行软件升级，将其商业化，以提供免费的人力资源服务项目带来的盈利，预计会给公司带来可观的高附加值收益，在广东地区市场竞争中处于优势地位。
　　公司将继续通过直销方式来拓展市场，打造企业品牌，获取收益。目前，公司已经形成了较为完善的业务流程体系，通过与客户积极沟通，以自身业务模式为依托，并依据客户需求为客户提供优质、高效的服务，从而获取收益。未来，公司将持续加大科技投入，重点研究“互联网+人力资源”领域的技术创新和行业应用，将从目前技术团队服务“人对人”的模式，发展成为“标准化产品/定制化产品销售+在线免费/增值服务+传统技术团队服务/用户自主平台服务”的模式，提供更多的个性化选择服务，将能够支持更多的用户需求，市场空间和盈利渠道将进一步拓展，盈利能力和竞争能力进一步加强。

　　二、持续经营评价
　　公司十余年来一直致力于人力资源服务，始终以客户的需求作为导向，秉着“伙伴、责任、人本”的核心价值观，专业团队、高素质的从业水平、丰富经验的工作人员、稳定可靠的网络平台，依靠过硬的服务质量、优良的人员团队配置、完善细致周到的全程服务、先进的商业模式，在执行各项合同过程中，以“为企业创造财富，为社会营造和谐”为使命，为用户提供物超所值的服务，取得了用户的充分信赖，在激烈的市场竞争中不断发展壮大。
　　报告期末，公司资产较上年增加了5,304,915.04元，负债较上年增加了4,076,438.65元，资产负债率为70.35%。
　　报告期内，公司不存在债务违约的情形，公司报告期内无对外担保，不存在因对外巨额担保等或有事项引发的或有负债，不存在导致破产清算的情形。
　　公司不存在大股东长期占用巨额资金的情形，不存在大量长期未作处理的不良资产。
　　经营方面，公司管理人员和核心技术人员在公司任职整体上处于稳定状态。
　　报告期内，公司不存在重大违法经营的情形。
　　综上，公司具有持续经营能力。 收起▲

　　一、经营情况回顾
　　（一）商业模式
　　卓才股份是一家专注于以互联网模式发展传统人力资源服务的互联网科技公司，目前以劳务派遣、业务流程外包、青创人才公寓三大版块为核心业务。公司致力于成为一家保持线下服务优势的同时，实现线上业务全覆盖的创新型人力资源服务企业。
　　公司目前主要采取直接销售的模式拓展业务，业务人员通过互联网、代理渠道、关系介绍等方式搜集新客户的资料，开发新客户；通过电话、互联网等方式了解客户需求，寻找销售机会。根据客户需求，为客户制定标准或者针对性方案，小微型客户通过电话形式达成合作并开展业务，中大型客户采取上门拜访面谈、投标等形式达成合作。在开拓新客户的同时，公司的业务及销售人员定期与合作客户进行沟通，通过对老客户进行定期回访的方式维护客户业务，与老客户建立良好的长期合作关系，客户认可公司服务的同时能够为公司推荐新的客户资源，以挖掘客户的最大潜力。公司利用各招标网站，定期查找招标信息，对相应的项目进行投标。
　　目前公司利用成熟的人力资源服务团队、丰富的专业经验，为企业客户提供各类人力资源服务，为企业客户解决人力资源相关问题，节省人力和管理成本，从而获得营业收入，并赚取相关利润。近几年，公司一直结合国内外行业成果，根据多年项目经验和数据，结合自身软件开发设计基础，开发了社保代理软件和应用产品和以“早职到”为网络平台的一系列产品，可便捷用于移动端与平板电子设备，在工公司内部使用的同时，进行软件升级，将其商业化，以提供免费的人力资源服务项目带来的盈利，预计会给公司带来可观的高附加值收益，在广东地区市场竞争中处于优势地位。
　　公司将继续通过直销方式来拓展市场，打造企业品牌，获取收益。目前，公司已经形成了较为完善的业务流程体系，通过与客户积极沟通，以自身业务模式为依托，并依据客户需求为客户提供优质、高效的服务，从而获取收益。公司研发的“早职到”软件及平台已经取得阶段性成果，极具商业价值和市场潜力，未来随着新产品的上市，引入“互联网”模式，公司将从目前技术团队服务“人对人”的模
　　式，发展成为“标准化产品/定制化产品销售+在线免费/增值服务+传统技术团队服务/用户自主平台服务”的模式，提供更多的个性化选择服务，将能够支持更多的用户需求，市场空间和盈利渠道将进一步拓展，盈利能力和竞争能力进一步加强。
　　（二）经营情况回顾
　　报告期内，公司会计核算、财务管理、风险控制等各项重大内部控制体系运行良好；经营管理层、核心技术人员队伍稳定。公司主营业务范围未发生变化，公司管理层紧紧围绕年初制定的经营目标，加强内部控制,强化综合竞争力，管理层以市场需求为牵引，积极拓展有人力资源服务需求的客户，开拓新型业务，深化与老客户合作，最大限度提升客户满度。
　　1.主要财务指标完成情况
　　报告期末资产总额44,938,632.41元，较期初增加5.36%；报告期末负债总额30,913,029.84元，较期初增加4.22%；归属于母公司股东的所有者权益13,624,222.71元，较期初增加8.04%。
　　报告期实现营业收入146,730,992.62元，较上年同期减少12.14%。报告期内实现净利润1,010,961.49元，较上期增长了532.10%。
　　报告期末，经营活动产生的现金流量净额为1,479,450.88元，较上年同期增加1800.67%。
　　从财务指标可以看出，公司收入虽然受疫情影响，未达到预期，但新增客户质量相对较好，盈利有稳步增长，公司产品竞争力持续增强，由此可见，公司具有较强的持续经营能力。
　　2.市场与营销情况
　　报告期内公司在原有的招聘服务、企业事务代理、劳务派遣、外包服务的业务基础上，进一步加大了“互联网+”在传统人力资源行业中的应用，充分展现了公司强大的线上服务能力，为企业客户提供一站式人力资源解决方案和数字化平台服务。一方面，凭借自有的技术团队研发的“早职到”平台实现了协同办公新功能，极大地提高了企业办公效率，目前已有多个模块逐步上线；另一方面，“早职到”推出了网络招聘平台与系列活动，启动在线视频面试，使得企业和个人的招聘求职场景更多样化。
　　3.技术创新
　　公司始终重视研发投入，推动产品及技术创新。公司拥有经验丰富的技术人才和人性化的人力资源服务解决方案。公司注重自主知识产权的维护，截止2020年06月，公司共有发明专利2项，计算机软件著作权27项，拥有商标注册权7项；子公司卓才人力计算机软件著作权15项，拥有商标注册权10项。
　　4.内部管理提升
　　在管理和核算体系方面，公司以内控制度为指导进行科学管理。梳理组织架构，制定相应管理制度。在财务管理上，公司严格依据财务管理制度进行规范运作，保障公司资产安全并为公司业务不断发展提供充分、科学的资金保障；在人才的开发和建设方面，公司制定出合理的薪酬和考评制度，建设创新、高效、正直、落实的核心价值观体系。公司积极拓展人才引进渠道，吸引培养以及稳定优秀人才，同时不断加大内部人才的发掘和培养。
　　5、公司业务对外开拓
　　公司结合实际业务情况开设省外分公司，逐步开拓省外市场，提升市场占有率和品牌影响力。加快公司内部人才梯队建设，加强内部制度管理，加大力度开拓大湾区业务，逐步组建各分公司人才团队，培养更多的管理人才和业务人才，为达成新目标打下坚实的基础。
　　公司具备较好的持续经营能力，随着公司市场的扩张，以及良好的品牌效应，相信公司的业绩会得到一个质的提升。

　　二、企业社会责任
　　（一）精准扶贫工作情况
　　公司始终把社会责任放在公司发展的重要位置，将社会责任意识融入到发展实践中，积极承担社会责任。公司主动吸收社会残疾人员纳入公司员工队伍，为残疾人员就业提供便利条件。
　　2020年6月份，董事会秘书林少敏女士赴贵州毕节市开展对口帮扶工作。
　　（二）其他社会责任履行情况。
　　2020年2月至3月，新冠肺炎战疫期间，卓才股份向多个单位捐赠防疫物资。 收起▲