三成海归年薪不到10万 中国留学生回国数据分析（图）

中商情报网讯：近日，UniCareer（职优你）发布了《2019海归就业力调查报告》，报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。英语表达能力、宏观视野和适应能力，是海归生的三大竞争力。为何海归薪酬不如往日风光？

1、人才市场趋于饱和

海外留学生归国比例也不断增加，国内不断发展的经济形势吸引了大批人才回归，人才市场趋于饱和并竞争激烈。据国家统计局数据，1978年中国出国留学人员有860人，学成回国留学生248人，回国率28.8%。2008年中国出国留学人员17.98万人，学成回国留学生6.93万人，回国率38.5%。2017年中国出国留学人员60.84万人，学成回国留学生48.09万人，回国率79.0%。十年时间，中国学成回国留学生增长近6倍。

数据来源：国家统计局、中商产业研究院大数据库

2、企业对海归人才招聘思路转变

学历显然是海归的一大传统优势，以往中国企业自身能力不强，对国际先进技术和人才需求旺盛，同时高学历海归还可提高公司形象，企业乐于招聘海归。随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归在竞争力方面的差距在逐渐缩小。同时，部分海归的自我评价过高，缺乏真才实学。近几年，媒体曝光，部分中国留学生就读野鸡大学（文凭制造工厂）。除海外知名高校，中国企业对国外高校了解却并不多，若海归毕业于海外不知名高校，企业多半会产生误解。

 海归人才在国外获得先进的知识，不管是管理知识还是技术知识，具备国际的眼光。当前中国是创业最好的时机，结合中国创业园和人才计划等优惠政策的支持，对海归人才来说是非常好的机会。若求职不顺利，海归也可创业，实现自我价值。