央企工资改革 2018年央企效益如何？（附经营数据分析）

中商情报网讯：国务院国资委近日印发《中央企业工资总额管理办法》，将出资人依法调控和企业自主分配有机结合，围绕“一适应、两挂钩”的目标，提出中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节，全面树立“工资是挣出来”的核心理念。仅今年，央企改革动作频繁，央企成绩如何？

在国资委推动下，央企进一步做强做优做精实业主业，核心业务盈利能力进一步增强。2018年，中央企业累计实现营业收入29.1万亿元，同比增长10.1%；实现利润总额1.7万亿元，创历史最好水平，同比增长16.7%；实现净利润1.2万亿元，同比增长15.7%；

数据来源：中商产业研究院大数据库

据2018年《财富》世界500强排行榜，中国公司达到了120家稳居第二，其中48家央企上榜，正好相当于目前央企总数的一半，占比达到历史最高水平。其中国家电网、中石化和中石油挤进榜单前五。

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据悉，2012-2018年中国上榜企业数量不断增长，由2012年的79家增至120家。上榜央企数量也呈现上涨的趋势，2012年仅43家，2016年达到最高峰50家，近两年上榜企业数量维持在48家。

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近期，国资委新闻发言人彭华岗表示，对于2019年的央企重组工作重点，要加大专项整合，集中优势做强做优，这几年已经开始做了，今年要加大这方面力度；同时要进一步推进央企战略性重组；以及加强重组整合后的融合，更好地配置国有资源，优化产业发展。